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顶层设计案例

按照方针一致原则(个人、部门、组织)、协调原则(部门之间,人、财、物、技术、信息、常识)、效率原则(以最低限度的掉误与支出实现企业方针)原则,朴觅鑫辅佐草创公司设置各分歧成长阶段公司组织构架;部门设置及职责;编制职位仿单;制订“四定”(定岗、定编、定员、定量);周全预算治理;确定岗位价值评估和职务序列;设置人力资本分授权体系等。

具体案例:

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