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解决方案

朴觅鑫的解决方案:
       凭借业内几十年的人脉和资本、独有的觅才路子、多次班子团队搭建的经验堆集及超前的市场意识,我们能精确地为分歧成长阶段的客户在最短的时间内物色到最合适的人选。尤其是对新成立的公司如何搭班子?如何建团队?如何规避用人风险?我们为各类草创企业量身定做和落实“焦点团队组建方案”(点击可见详情),获得客户极高的评价, 并使我们的客户在激烈的市场竞争中始终连结领先的优势。

处事流程:

客户可得收益
        分歧成长阶段的人才难题解决。
        专业的班子搭建、团队引进及焦点人才雇用。

        快速、高效地收获真正的高匹配度岗位人才。
        有效得规范用人风险,确保人才快速融合。
        获得一种高性价比、持久持续的一流处事。
   

朴觅鑫焦点优势
▼普遍的金融规模人脉和资深的人力资本治理专家团队
      公司股东总具有多位在金融业处事跨越10多年的治理者(尤其在人力资本治理规模),也有在知名咨询猎头公司有过多年工作经验的资深人员。多年的堆集和专注使我们在业界具有其他公司无可对比的资本和人脉。我们在人才寻觅和人力资本咨询方面更是堆集了年夜量理论和拭魅战经验,对于企业各成长阶段中碰着的人力资本治理瓶颈等棘手问题具备高度专业的理解和极强的解决能力。

▼其它雇用通路无法对比的优势
      我们比企业雇用人员:更具备高度、流程更专业、效率更高、能更深刻理解用人“4×100米接力跑”的准则,并能帮企业理清恍惚的用人要求,反馈剖析数据以批改和调整企业雇用策略。
      我们比雇用网站:有更多高、精、尖的高层和行业高手的候选人资料;(“候选人2:7:1原则”:20%跳槽意愿强烈的候选人(年夜多在网站),70%持不美观望立场的候选人,(网站没有,靠我们近百万金融人才库堆集和丰硕的人脉),另10%判断不跳槽的候选人);我们不像网站只做“一锤子”买卖,而是持久处事于我们的客户。
      我们比其他猎头:更专注金融行业;更为领会和把握金融中高层及精英候选人环境;在理解企业计谋高度、老板的需求和企业人才的结构上比其他的猎头公司更胜一筹。

▼更多样的觅才路子
      朴觅鑫参谋团队的资深参谋拥有依靠多年金融行业工作履历而堆集起来的普遍人脉资本、独有的觅才路子、近百万的金融人才库、各金融行业协会紧密亲密的关系,因此能更快速精确地为客户物色到合适人选,为客户节约年夜量的时间成本,在最短的时间内辅佐客户获得最合适的人才,供给完善的人力资本解决方案。

       公司但愿和各金融机构、各类人才精英成立起持久的计谋合作关系,成立互相信任的基本,经由过程专业咨询猎头处事,从企业成长和企业文化的角度,以科学的思维方式和新的不雅概念去客不美观不雅察看、领会和系统剖析,辅佐企业抉择计划者作出更有效的抉择计划,精确快速的找到适合企业分歧成长阶段的最佳人选和企业瓶颈的解决方案,加强企业解决人才和企业治理问题,加强企业适应竞争环境的能力,使企业实现新的打破;凭借朴觅鑫普遍的人脉资本、独有的觅才路子、专业的经验及超前的市场意识,快速精确地为客户物色到合适人选,为客户节约年夜量的时间成本,在最短的时间内辅佐客户获得最合适的人才,完善人力资本方案,使我们的客户和朴觅鑫一起在市场竞争中连结优势。

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